Суперкот - первый частный приют для животных из отлова

Ваш пафос уместен. И я его сейчас усилю, вновь вспомнив моих любимых Стругацких - Трудно быть богом. Это труд, это слезы, это неизмеримая человечность в редких ее проявлениях. Но я уже о Прогрессорах писала, повторяться как-то неудобно.

Согласен.

Однако - к вопросу.
Я не хочу повторять ошибок с "Эгидовского" сайта, когда невольно - возможно? - обижал волонтеров. Я задавал им вопросы как членам зоозащитной организации, каковыми они, похоже, не являются. (Не прав - укажите...)

Поэтому давайте - причем я Вам для этого и не нужен - разбираться, что же могут сделать волонтеры в принципе (не замечательные во всех отношениях люди, имеющие конкретные имена, а ВОЛОНТЕРЫ) - а чего и делать не должны в плане ЗАЩИТЫ животных?
ЗАЩИТЫ - подчеркиваю.
Иными словами, какие надежды вправе возлагать организация на волонтеров? Которые ей, заметим, ничего не должны.

Возможно, есть необходимость заглянуть сюда? Вспомнить вопросы, с которых практически начат раздел.

Волонтерство во все времена и повсюду пользовалось почетом и уважением. Вот, Олимпийские игры, к примеру. А здесь не Олимпийские игры, здесь намного больше. Потому что это не на раз, а надолго. Топтать волонтеров - преступление. Этот вопрос надо продумывать очень серьезно. Кто, наконец, из всех ООБЖ, возьмет на себя смелость, труд и честь оформить волонтерское движение? Избавить их от унижения, привлечь новых, обеспечить не только обязанности, но и права? Похоже, это задача непосильная.

Существовали на Фауне договора о волонтерстве, которые не имели юридической силы. Потом шли разговоры о том, что нельзя оформить волонтеров официально. На самом деле, всегда было можно. Юридическое лицо берет на себя ответственность за волонтеров (с ними оформляет свои правоотношения) и заключает договор с Фауной. Не буду вдаваться в бумажные детали. И тогда уже договариваются между собой представители организаций. А люди спокойно работают.

Alexandra, я думаю, никто с ООЗЖ сейчас подобный договор не заключит. Хотя это можно было сделать еще месяц-полтора назад. Слишком эмоциональная кампания была проведена. А эмоции... на них давить можно, когда идешь в народ. Но в организациях это не пройдет в 99 случаях из 100.

Понятие волонтерство в наших законах отсутствует. Но фигурируют добровольные помощники. То есть база имеется. Есть также нормы, необходимые для определенного вида работ. Если соблюсти нормы, то все будет в официальных рамках.

Мы ходили в УЖХ с Таней и Тамарой Николаевной. Передали Гилевич нашу письменную просьбу об оформлении официальном волонтеров, а сегодня я с Гилевич встретилась. Остается вопрос с тем, каким образом проходят волонтеры инструктажи и тп вещи, не являясь штатной единицей. Я думаю, что это все можно оформить. Ведь люди не являются штатными единицами, подряжаясь на временные работы, допустим, или когда едут в стройотряд. По аналогии с волонтерами, они тоже ознакамливаются с техникой безопасности и проходят обучение.


У нас в РБ есть сугубо волонтерская организация - Лига добровольного труда. http://www.lyvs.bn.by/


Если почитаете о международных волонтерских лагерях Kиги, то увидите, что принимающая сторона (то есть во Франции или какой-то другой стране) оплачивает проживание и питание волонтеров. А у нас Лига, кстати, проводит семинары волонтерские и деньги за это берет, что меня удивило

В теме про волонтерство будет уместно это :

Опять я "зевнул" новые сообщения. Как всегда...
Но это не страшно. На этих страницах мне, скорее, быть слушателем и зрителем. Узнать что-то новое для себя.
И вряд ли я скажу что-то оригинальное, тем более, что это уже сказано: я тоже думаю, что волонтеры не должны быть в таких условиях, когда их унижают. Напротив, это ИМ должны быть благодарны за помощь.
И, в конечном итоге, им самим их деятельность должна приносить радость, а не выматывать их.

http://www.club-volonterov.ru/inter/index10_030208.htm
Наша девочка, из Беларуси...

Из книги М. Олчман, П. Джордан
«Добровольцы- ценный источник», 1997 .
Что такое волонтерство?
Волонтерство- это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других. Любой, кто сознательно и бескорыстно трудится на благо других, может называться волонтером.

Кто может стать волонтером?
Чаще всего ответ на этот вопрос таков: им может быть взрослый человек, умелый и ответственный, который может посвятить свое время и умение добровольному труду. Каждый может стать волонтером, в любой сфере общественной жизни, где есть необходимость.
Что могут волонтеры?
Можно вовлекать волонтеров в те сферы деятельности, которые не оплачиваются, но остаются важными для достижения целей программы. Например, посещение больных в больницах, доставка продуктов старикам, которые уже не могут выходить из дома, работа с детьмя в школе или привлечение внимания к историческому памятнику и т. д.
Любая работа может выполняться волонтерами. Волонтер- это не только помошник или социальный работник, заботящийся об окружающих. Он может быть и учителем, специалистом по компьютерам, политиком, инженером или дизайнером.

Волонтеры могут:
Выполнять задания, не относящиеся к постоянным оплачиваемым работам;
Добавить новое измерение и новых людей к организации;
Принести новые идеи в организацию;
Создать общественное мнение об организации в обществе;
Распространять информацию об организации в личном общении с людьми;
Помочь в сборе средств;
Поощрять гражданскую активность.

Мотивация волонтеров.
Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать. Факторы мотивации отражены в результатах опроса :
Хочу помогать нуждающимся людям 61%
Надеюсь научиться чему- то новому 46%
Хочу иметь какое- то занятие 41%
Для собственного удовольствия 31%
Хочу познакомиться с новыми людьми 29%
Хочу ответить людям за добро добром 11%
Хочу бороться с определенной проблемой 7%
У меня есть свободное время 4%

Часто люди не могут реализовать все свои потребности, работая только по профессии. В этом случае волонтерский труд может внести разнообразие, позволяя отвлечься от каждодневной рутины.Волонтерская работа помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворение, продвижение каких- то ценностей.

Нужды организации.
Для организации важно четко решить, зачем ей нужны волонтеры и что каждый из них будет делать. Нужно просто обозначить, какие нужды организации могут быть удовлетворены одним или или несколькими волонтерами.

НАБОР ВОЛОНТЕРОВ
Всегда лучше, если прием на работу будет производитсься тоже волонтером, а не представителем персонала. Для подбора волонтера можно использовать разные методы, включая:
Опросы друзей и коллег;
Публичные объявления;
Беседы с друзьями друзей;
Проведение интервью;
Плакаты;
Участие в собраниях избранных групп.

Основным элементом эффективного призыва является ясное определение работы волонтера. Не следует искать волонтеров просто, например, для приготовления еды для бедных и старых, а лучше привлечь людей к решению проблемы недоедающих и одиноких престарелых, для обеспечения нормальных жизненных условий для безнадежно больных. Если же волонтеры нужны, например, для офисной или административной работы, следует подчеркнуть важность этих функций для решения проблемы в целом. Например, не следует подбирать людей для фандрайзинга, но постараться убедить их, что "Достижение нашей главной цели, а именно: помощь бедным и немощным, затруднено недостатком людей, готовых организовать рекламную кампанию или сбор средств".

Собеседование.
Интервьюер должен спросить:
Знаете ли Вы особенности организации, ее цели и ценности?
Почему Вы заинтересовались этой работой?
Каковы Ваши ожидания, связанные с работой в нашей организации?
Работали ли Вы волонтером раньше?
Сколько времени Вы можете уделять работе?
Хотели бы Вы пройти подготовительный тренинг?
Есть ли у Вас какие- либо ограничения (например, здоровье, географические, транспорт)?
Есть ли у Вас специальные интересы, хобби?
Есть ли у Вас какой- либо опыт, полезный для этой работы?
Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?

Волонтер должен спросить:
Чем я буду заниматься?
В какое время Вы хотите, чтобы я работал? Часы работы фиксированные или изменяемые?
С кем я могу постоянно контактировать?
Будет ли какой- либо тренинг?
Есть ли у вас группа поддержки волонтеров?
Будет ли у меня возможность расширить круг моих обязанностей?
Что произойдет, если у меня не получится? Могу ли я тогда обратиться к кому- либо за поддержкой?
Если мне надоест работа, позволите ли мне уйти без проблем?

ПООЩРЕНИЕ ВОЛОНТЕРОВ
Организации необходимо продумать методы поощрения волонтеров.
Очень часто люди забывают, насколько важно поощрять тех, кто работает на них. Пощрения демонстрируют, насколько организация умеет ценить людей. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд. Самая важная награда - слово спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращение к ним по имени, посвящение им свободного времени- тоже награда.
Хотя бы один раз в год координатор должен организовать общее собрание волонтеров и персонала и выразить благодарность по итогам работы за год. В этот момент очень важно напомнить каждому о миссии, структуре и политике организации. Так волонтеры могут увидеть свое место в целостной структуре. Такое отношение особенно важно в рамках рутинной работы, например, заполнение базы данных. Рассматривая себя в контексте ценностей и успехов организации, волонтер получает эффективную мотивацию.
Другие формы поощрения волонтеров включают:
Празднование Дня Волонтеров;
Поздравление с днем рождения;
Вручение значка с логотипом организации;
Включение имени в доклад организации;
Приглашение волонтера на неофициальные встречи команды;
Рассылка открыток с хорошими пожеланиями;
Помощь волонтеру в повышении квалификации.

Выражение благодарности принесет желаемые результаты, если Вы помните, что необходимо:
Выражать благодарность очень часто;
Использовать разные формы признательности;
Быть честным;
Выражать удовлетворение человеком, не только работой;
Соизмерять признательность в соответствии с достижениями;
Использовать одни и те же или похожие награды для одинаковых успехов;
Обращать особое внимание на те достижения, которые волонтер оценивает наиболее высоко.

Важно использовать разные формы поощрения волонтеров; например, не каждому человеку нравится, когда его хвалят в присутствии большой аудитории, вручают дипломы или дают интервью для прессы. Поощрение вместе со стимулированием делает свой вклад в создание хорошей рабочей атмосферы и повышение эффективности труда. Организация не должна забывать также обеспечивать волонтеров теми же социальными льготами, которые имеют все работники, такими как: обед на работе (обычная практика в Центральной и Восточной Европе), защитная одежда, различные скидки.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ С ВОЛОНТЕРАМИ
Наиболее важные задачи:
Определение значения слова "волонтер", что важно в определенных ситуациях;
Определение круга деятельности волонтеров в органиазции;
Описание характеристик человека и умений, ожидаемых организацией от волонтера;
Понимание потребностей как волонтера, так и организации;
Разработка процесса приема волонтеров;
Проведение общих информационных собраний и первичных собеседований;
Описание должностных обязанностей;
Кординирование обучения и развития волонтеров;
Понимание миссии организации;
Поддержка и конроль волонтеров;
Разъяснение взаимоотношений между волонтерами и персоналом;
Создание системы поощрения волонтеров;
Выработка достойного процесса отстранения волонтеров.

Информация о волонтерском движении в мире
ООН призвала государства осуществить меры в целях повышения осведомленности о важном вкладе службы добровольцев и тем самым побуждать еще больше людей во всех сферах деятельности предлагать свои услуги в качестве добровольцев как на родине, так и за рубежом.

Волонтеры (добровольцы) - это люди, которые свое свободное время тратят на благо общества.

Во всемирной декларации Добровольцев сказано, что они имеют право посвящать свой талант, время, энергию индивидуальным и коллективным акциям, не ожидая вознаграждения.

Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития (Всемирный день волонтеров)
Генеральная Ассамблея ООН в 1985 году предложила правительствам ежегодно отмечать 5 декабря - Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития.

http://www.pro-lesgaft.spb.ru/culture/o ... teers.html
Волонтеры Организации Объединенных Наций
http://www.unvolunteers.org/

Вот это информация, Alexandra!
Не зря, значит, отдельная тема была начата?
Спасибо за поддержку.

Ну дык! Надо бы взяться за это дело серьезно. А то уж больно за девчонок обидно. И глубоко возмутительно.

Alexandra, поддерживаю. Информация исключительно ценная и важная! Многое стало гораздо понятнее. И в то же время - обиднее во сто крат.
В который раз убеждаюсь - общество в нашей стране глубоко больно психически. А здоровых - волонтёров и им сочувствующих - единицы.

Почему-то волонтёры на фауне не ассоциируются у меня с "добровольными помощниками", скорее с "добровольными рабами".
Пока не будет хоть какого-то юридического статуса, будет продолжаться грязный и гнусный шантаж (и он не изобретение Тамашевского): "Не нравится? Возмущаешься? А если я сделаю хуже животным? То-то же! Сиди и молчи..."

Надо по волонтерам твердо и жестко прорабатывать их статус. Основа есть и теоретическая, и практическая, и моральная, и международная, и для внутреннего пользования. Вопрос только в том, кто возьмет на себя труд. Просто труд. Вернее, не просто труд, а кровь, пот и слезы. Чтобы, наконец, добиться. И избавить их от унижения этого бесконечного и бесчеловечного. Я еще раньше знала, что существует шантаж. Жизнями животных. Сиди тихо и не рыпайся, иначе завтра в клетке с твоим любимцем ты его не найдешь. Где же то ООБЖ, которое с этим способно справиться? А может, надо искать другие структуры?

Как я уже сказал, в этой теме я - зритель и слушатель, но никак не генератор идей. Поэтому если даже полную глупость скажу - не серчайте. Но иногда бывает, самая дурацкая, на первый взгляд, подсказка, после рассмотрения ее "с другого боку" может к чему-то да подтолкнуть...

Может быть, не ОЗЖ за основу брать?

"Зоосвет" - сколько лет существует? Толком не знаю; лет десять, наверное? Ничего не добились. И сейчас, на их сайте звучат сетования и причитания, что не хватает им чего-то там в законодательстве.
"Эгиде", не исключено, тоже можно задать вопросы - но этой организации (если вообще есть организация) меньше двух лет; я не ошибаюсь? Кроме того, если бы не сайт "Эгиды" - мы бы никогда не познакомились (хотя бы виртуально со многими) и я не имел бы возможности высказываться здесь. Опять же состояние здоровья Натальи Александровны... Пусть поправляется.
Новое объединение: биологов. Существует без году неделя. Есть ли что-то в планах насчет волонтеров - не уловил. О "предохранении" для животных - сколько угодно, а вот о волонтерах - что-то не запомнилось... Может быть, упустил, в пылу полемики? (Не иронизирую.)

Может быть, людям, желающим быть волонтерами, объединиться во что-то самостоятельное? Типа организации (объединения, ассоциации и т.п.) волонтеров. Просто волонтеров, а не защитников животных. И, как частным направлением, они могут заниматься тем, чем примерно занимаются сегодня: животными.
Еще раз напомню: это мысли "всмятку"; не принимайте сразу в штыки, если что не так.

Насчет юридической стороны. Здесь я тоже, к сожалению, не знаток. Но, как я понимаю, деятельность волонтеров, сама по себе не является противозаконной. Это не экстремисты, не бандиты, не мошенники - не преступники, короче. Напоминаю буквальное содержание понятия преступления (своими словами, прошу иметь в виду): попросту говоря, это нарушение закона. (Если не ошибаюсь - не просто закона, а уголовного законодательства. Переход улицы на красный свет - еще не преступление...)
Таким образом, формальных препятствий для деятельности волонтеров как будто нет? Остаются вопросы "процедурного" характера.
Что ж, эта тема - как раз для их обсуждения, в частности...